как уволить водителя

Помогите советом. Водитель в рейсе с грузом запил. Как правильно его уволить и наказать?

Если устроен потрудовой книжке, читайте Трудовой кодекс РФ-там все ответы.

Цитата (ПроМтранс", ООО @ 03.01.2010 14:58)

отправить туда где он запил "спасательную бригаду", забрать у него все деньги (которые Вы ему в рейс дали) и документы и выкинуть на улицу нахрен! - пусть его дальше жизнь учит! мож на пользу пойдет..

а то такие товарищи не только работодателя наказывают своим безволием перед водкой, а и своих жен / детей / близких.... так хоть Вы, может быть, научите ..... Родину любить..!

но, водитель скажет,что он просто сломался в дороге, и докажи,что он запил

Цитата (ПроМтранс", ООО @ 09.01.2010 16:14)
Во первых это легко проверить.А во вторых он в рейсе а значит на работе.

Так он утерждает,что сломался, по голосу слышу, что пъян, а как проверить,если он за 2000 км?

А может он действительно сломался,а на улице не май месяц,вот и махнул немного для сугреву. Хорошо сидя в теплом помещении избирать метод наказания.

Скоро мобильники изобретут.Запах через трубу передваться может. Лишь бы к заднице не подносил.

Для "сугреву " можно дома, а если 2 недели грелся, да еще и с грузом!!!!. Кто за причиненный вред будет отвечать?

Цитата (ПроМтранс", ООО @ 10.01.2010 15:04)
В недавние морозы я,хоть и заправлялся на Лукойле, встал в двустах км. от дома. Благо автономок две,включил газовую и проспал до утра.А не будь ее,я "сугреваться" начал бы с вечера,а не ждал бы пока доберусь до дома.

Цитата (ПроМтранс", ООО @ 03.01.2010 14:58)

Прежде чем увольнять, нужно разобраться в данной ситуации. Получить документы по перевозке и решить вопрос с доставкой груза.Вот когда все будет ясно, тогда наказывать и увольнять на законном основании.

Интересно к вопросу о "наказывать и увольнять на законных основаниях" как будете освидетельствовать и актировать состояние алкогольного опьянения. Акт "по телефону"? Не получиццо.

Так , ясно, что акт составить невозможно, т.к водитель в рейсе, но водитель потерял все документы на грузоперевозку, на автомобиль и ,что все так просто и оставить безнаказанно?????? А сколько здоровья , нервов ,было положено.

Цитата (ПроМтранс", ООО @ 11.01.2010 17:00)
Уволить работника без собственного желания невозможно любой суд примет сторону водителя не основания!!!....Я увольнял через "аттестацию", прописываете в листе аттестации все возможные или не возможные косяки водителя (например неправильного образца чек за стоянку, не выход на связь в течении 12 часов и т. далеее придумать можно всё что угодно)....дать ему на подпись...и всё один два косяка и собираешь коммисию атестовочную и уволняешь ни один суд не докажет...это единственная лазейка в законе

На связь водитель не выходил 2 суток, вынуждены были даже обратиться в милицию с заявлением о пропаже машины, а он все равно придумывает ,что "типа" зарядная в телефоне "села". Потратили столько нервов , а ему безразлично все. Знает, что все сойдет с рук. Уйдет от меня, пойдет к другому. И опять подставит каго-нибудь.

а по ТК ст.81.7 я могу уволить?

Цитата (ПроМтранс", ООО @ 17.01.2010 16:13)
По этому основанию не получиться, т.к водитель к этой категории материально ответственных лиц не относиться. См.Постановления Минтруда от31.12.2002г. №85 перечень № 1,2.с изм. А вообще совет: для того чтобы правильно уволить , со всеми документами о приеме, нарушениях, необходимо обратится к юристу. Удачи!