дтп и путевои лист

28.12.11.Произошла авария.ВОДИТЕЛЬ ПО УСТНОМУ ДОГОВОРУ.МАШИНА ООО.ВОДИТЕЛЬ ЕХАЛ ПО ПУТЕВОМУ ЛИСТУ.НО ОФИЦИАЛЬНО В КОМПАНИИ НЕ РАБОТАЕТ.СТРАХОВАЯ ПРОСИТ КОПИЮ ТРУДОВОИ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ И ПРИКАЗ.....КАКИЕ МОГУТ БЫТЬ ПОСЛЕДСТВИЯ.ПРИТОМ ЧТО МЫ НЕ ЯВЛЯЕМСЯ ВИНОВНИКОМ ДТП.

последствия такие, что за работника отвечает работодатель

Да в принципе никаких! Кроме того что вам откажут в выплате страховки!

Цитата (ХимАвтоЛидер, ООО @ 09.01.2012 12:18)
На каких основаниях откажут?

мне то же интересно..причем тут трудовые отношения и страховой случай??? удостоверение есть...трезв...управлял на законных основаниях..причина отказа???????

А откажут на том основании что в договоре страхования авто принадлежащей юр.лицу наверняка (с вероятностью в 99%) есть пунктик что управлять авто должен работник страхователя иначе не страховой случай И не важно КАСКО или ОСАГО.
P.S.; А что вам мешает принять хорошего парня на работу(просто док-ты оформили с запозданием но нужным числом )

Цитата (ХимАвтоЛидер, ООО @ 10.01.2012 23:01)
важно.
А кроме того, даже по КАСКО, если "не тот парень" за рулём сидел, то это не основание к отказу, хотя основание к суброгации вполне возможное

взгляните на ситуацию со стороны юриста (если дело дойдет до суда. Машина принадлежит компании - факт. Путевой лист имеется -тоже факт. Лицо, которое управляло автомобилем, фактически за рулем находилось с ведома администрации компании,то есть с ее согласия. Таким образом, лицо, управляющее автомобилем, было допущено к управлению автомобилем, принадлежащим ООО, с согласия администрации ООО. То есть фактически лицо, управляющее автомобилем, вступило в трудовые отношения с компанией. И не важно, заключен ли трудовой договор, имеется ли трудовая книжка. С момента, как водитель сел за руль и выехал за ворота гаражи с согласия администрации ООО, он находится в трудовых отношениях и никак иначе. Весь вопрос - природа договора: срочный или бессрочный. Но это другое дело. Тот факт, что трудовые отношения вовремя не оформлены, без сомнения, вина компании. Однако компания в любое время может устранить этот недостаток и оформить отношения надлежащим образом. Таким образом, нарушение трудовых отношений при оформлении работника никак не может повлиять на гражданско-правовые отношения ( причинение вреда вследствие ДТП). Неужели у перевозчиков нет грамотных юристов. Проще и дешевле заплатить за грамотную консультацию, оформить документы надлежащим образом и получить возмещение ущерба по страховке.