В декабре 2025 г ситуация на рынке труда продолжала ухудшаться для соискателей. Индекс Headhunter достиг значения 8,6 – во столько раз число резюме превысило число вакансий.
По методологии НН значение выше 8 говорит «высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя».
В среднем перегрев на рынке труда закончился. И скорее всего весь 2026 год Индекс НН будет идти к отметке 12, что означает «крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места».
Первым кризис на рынке труда подобрался к Москве, где Индекс НН достиг 10,6. В Петербурге – 10,3.
Т.е. соискатели в двух мегаполисах уже сталкиваются с огромными трудностями в поисках работы.
Вот это наблюдение , об ужесточении ситуации на рынке труда для работников, важное – потому что производной от этой ситуации будет ужесточение условий труда и снижение реальных доходов трудящихся, т.е. снижение Unit Labor Costs, затрат на труд – классический ответ российской экономики на любой долгосрочный кризис (я бы в этой связи обратил внимание и на расчеты ув. @helicoptermacro, отметившего, что и зарплаты в приоритетном секторе перестали расти опережающими темпами)
Это плата за структурную трансформацию экономики, и «зато заводы заработали» ©, кейс даже не то, что для первого курса, а для десятого класса, самые самые основы экономической теории – у вас есть два сектора, А и Б, и ограниченный объем ресурсов, вы делаете сектор А приоритетным, создаете спрос на его продукцию, плАтите не считая, и ресурсы (нас в данном случае интересуют трудовые ресурсы) переходят из сектора Б в сектор А. На следующем этапе сектор Б, столкнувшись с нехваткой ресурсов, начинает деградировать и сокращаться. Теперь вы можете со спокойной душой снижать зарплаты (издержки на труд) в секторе А – его работникам некуда идти, потому что сектор Б – сжался.
ТГ канал "Денги и писец"
Прикрепленные файлы:IMG_20260114_085116_344.jpg (34681)