помогите

колеги потскажите как юридически доверить водителю свое авто, или как узнать добросовестныи он или нет, я не глупы понимаю что гаранти нет , может кто знает какието форумы, и как лучше для водителя и для меня оплачивать его труд.заранее благодарен.

Увы - проверить добросовестность водителя нереально. Даже рекомендации ничего не скажут.
Страхуйте КАСКО, смотрите на условия страхования...

Для начала Вам необходимо узаконить ваши с водителем отношения. Если водитель, обычное физ. лицо, то с ним можно заключить трудовой договор (это может быть срочный трудовой договор), где прописать его функциональные обязанности, пределы его ответственности. Также с ним можно заключить договор о полной материальной ответственности. Также можно уведомить об ответственности, предусмотренной ст. 160 УК (Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному). А также, конечно можно поставить на автомобиль систему слижения, зстраховать автомобиль и груз. Ну, и всегда необходимо смотреть на самого кандидата.

Цитата (АвтоТрансИнфо, юрист, ООО @ 15.06.2010 16:10)
Да, только для заключения срочного ТД нужны основания!
Цитата (АвтоТрансИнфо, юрист, ООО @ 15.06.2010 16:10)
Не надо этого делать...
Цитата (АвтоТрансИнфо, юрист, ООО @ 15.06.2010 16:10)
а на это, как правило, всегда жалко денег

Цитата (АвтоТехноИмпорт Логистика, ООО @ 15.06.2010 16:44)
Если вы откроете ст. 59 ТК, то сделаете вывод о том, что для заключения срочного трудового договора нужны такие же основания, что и для заключения обычного трудового договора, т. е. возникновение трудовых отношений между работодателем и работником, только, в данной ситуации, на заведомо определенный период (выполнения определенных работ).

Цитата (АвтоТехноИмпорт Логистика, ООО @ 15.06.2010 16:44)
Поясните более подробно реплику, почему этого не надо этого делать? На мой взгляд, в случае возникновения конфликтной ситуации, у работодателя больше шансов взыскать с работника за повреждение имущества. Я Вам даже скажу больше, при возникновении конфликтной ситуации, некоторые суды в обязательном порядке спрашивают такой договор.



Цитата (АвтоТехноИмпорт Логистика, ООО @ 15.06.2010 16:44)

Моё дело, как юриста, посоветовать. А следовать совету или нет, личное дело каждого. Это во первых, а во вторых, очень многие перевозчики, дабы избужать серьезных убытков страхуют перевозимый груз. На мой взгляд это вполне разумно.

Цитата (АвтоТрансИнфо, юрист, ООО @ 15.06.2010 17:19)
Потому что в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" водители не значатся...
Материальная ответственность возникает на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.

Цитата (АвтоТрансИнфо, юрист, ООО @ 15.06.2010 17:19)
Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
... с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
Как у перевозчика основной вид деятельности может быть "заведомо определенной работой" в смысле этой статьи?

Цитата (АвтоТехноИмпорт Логистика, ООО @ 15.06.2010 18:20)
Давайте читать более внимательно те документы, на которые ссылаемся.
Цитирую абзац 4 ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА:

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Цитата (АвтоТехноИмпорт Логистика, ООО @ 15.06.2010 18:24)
Прочитайте полностью указанную статью. Там содержится исчерпывающий перечень условий, сотстоящий из 22-х пунктов, при которых может заключаться срочный трудовой договор. С водителем можно легко заключить укзанный договор.

Цитата (АвтоТрансИнфо, юрист, ООО @ 16.06.2010 10:40)
ТК РФ. Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Вот отсюда и стоит трактовать договор о полной матответственности с водителем
Есть еще и случаи полной матответственности, наступающие без столь любимого трудинспекторами договора о полной матответственности....

Цитата (АвтоТрансИнфо, юрист, ООО @ 16.06.2010 10:50)
Легко - если речь идет о субъекте малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек, и по соглашению сторон - можно. В противном случае можно порадовать трудинспектора, у которого тоже есть план.

Цитата (АвтоТрансИнфо, юрист, ООО @ 16.06.2010 10:50)
Нувот так всегда два юриста три мнения

Абзац второй, указанной вами ст. 244 ТК: Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Категории работников, которые устанавливаются Правительством РФ, мы с вами уже выяснили, что там водители присутствуют.
В абзаце первом, все той же ст. 244, присутствуют слова: могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Обратимся к словарю, о том, что такое товарные ценности:
Энциклопедический словарь экономики и права: Товарно-материальные ценности - Статистический показатель, отражающий на определенную дату стоимость товарно-материальных ценностей, в состав которых входят производственные запасы, незавершенное производство, остатки готовой продукции.
Бизнес словарь: Товарно-материальные ценности - в бухгалтерском учете запасы сырья и материалов, запасные части для ремонта оборудования и его эксплуатации, полуфабрикаты, топливо, незавершенное производство и другие ценности, участвующие в хозяйственном обороте.

Исходя из вышеизложенного, под применение указанной ст. 244 могут подподать любые товары не изъятые из гражданского оборота, вверенные водителю. Т.е., на основании всех изложенных нормативно-правовых актов, с водителем можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Цитата (АвтоТехноИмпорт Логистика, ООО @ 16.06.2010 14:17)
Наверно, вы неправильно истрактовали ст. 59 ТК. Давайте прочитаем комментарий к абзацу 13 ст. 59 ТК:
В других случаях, предусмотренных ст. 59 ТК, возможность заключения срочного трудового договора не является безусловной и будет считаться правомерной при условии, если работодатель докажет, что характер и условия выполнения предстоящей работы не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. К таким случаям, в частности, относится заключение трудового договора:
1) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. (СП СССР. 1967. N 29. Ст. 203) и действует на сегодняшний день в ред. Постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. (СП СССР. 1983. N 5. Ст. 21) с дополнениями и изменениями, внесенными законодательством Российской Федерации;
2) с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства, если численность работников в этой организации не превышает 35, а в розничной торговле и бытовом обслуживании - 20 работников.Понятие и виды субъектов малого предпринимательства определены ст. 3 Федерального закона от 14 июня 1995 г. N 88-ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации"
и т.д. (смотри далее по тексту статьи).

Т.е., что это значит: а это значит, что срочный трудовой договор может заключить любой работодатель, вне зависимости от его субъектности, но в случае с малым предприятием, работодатель должен доказать, что у него, в силу условий работы, нет возможности заключить бессрочный трудовой договор. И по этому он заключает с работником соглашение, что тот не против работать по срочному трудовому договору.

Цитата (АвтоТрансИнфо, юрист, ООО @ 16.06.2010 14:59)
Я не буду переубеждать. Оставляю это за инспекцией труда

Цитата (АвтоТрансИнфо, юрист, ООО @ 16.06.2010 16:13)
По-моему, Вы что-то все-таки напутали Тем более, что для СМП допускается заключение СТД при соглашении сторон.
В случае же с перевозчиком, который не является субъектом СМП - доказать, что водитель, на котором держится собственно весь бизнес, работает по срочному трудовому договору, так как его работа носит сезонный или временный зарактер - ну, попробуйте, попытка не пытка.

Цитата (АвтоТрансИнфо, юрист, ООО @ 16.06.2010 16:13)Роман Николаевич,а в "Полезном"- трудовой договор с водителем (примерный),не Вы составляли?

Нет, не я.

Цитата (Transcharter @ 18.06.2010 07:26)
Что Вас в нем смущает? Готов обсудить.

Цитата (АвтоТрансИнфо, юрист, ООО @ 18.06.2010 11:31)
Просто в полезном указан трудовой договор И П С водителем.Открываем-и видим трудовой договор с водителем-экспедитором.Это одно и то же?Все водители-это экспедиторы?