Добрый день! Опишу нашу ситуацию вкратце: девочка была официально оформлена в одном ООО, стаж был 1,5г. Это ООО планировало свое закрытие и т.к. через 6мес. девочка должна была уходить в декрет, приняли решение перевести её из одного ООО в другое(чтобы могла получить от ФСС декретные). Наша бухгалтер проконсультировала нас так, что даже если мы примем работника в другое ООО и будем выплачивать все налоги в теч.6 мес., не факт, что девочка получит пособие от ФСС. И хоть трижды она будет подавать документы, а мы будем доказывать экономическую обоснованность в данном работнике, пособие 100% не выплатят..., т.к.ФСС заподозрит в нечистоплотности данных приемов на работу. Оставили ее трудоустройство на прежнем месте, не стали лишать и этих копеек.
Цитата (Котельников Александр Юрьевич, ИП @ 01.02.2019 00:17)Есть ли у кого документ по обоснованию кадрово-экономической необходимости принятия на работу? Сам смысл понятен для меня. Но хотелось бы ознакомиться с правильностью документа
писать можно в свободной форме, приводя примеры по объёмам работы в сравнении с предыдущими годами, прикладываете служебную записку об увеличении штата.
Вопрос второй.
Отправляйте как можно больше бумаг, пусть сами разбираются.
Пробуйте, если стаж работы есть более года, думаю, без проблем получите пособие
___________________________________________
Отредактировано пользователем 01.2.19 10:38