Автор
Сообщение
ПОЗИТИВ АВТО, ООО
(ИНН:5754021322)
Перевозчик,
Орёл
Код:512871
#1
Нужен совет по зарплате водителей! Поделитесь своим опытом!
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации.
Организация занимается грузоперевозками. Водитель отправляется в рейс при наличии заказа. Как правило, загрузка - во второй половине дня, вечером и часть ночи - в дороге, утром - разгрузка, днем - погрузка, и либо возврат в свой город, либо рейс в другой (и т.д. до возврата домой)... Если заказов нет, то он - дома, на работу не выходит.
Какая система оплаты труда водителя в нашем случае наиболее оптимальна?
Как в нашем случае правильно закрыть на него табель и посчитать зарплату?

Спасибо!
12.02.14 04:11
АДВАНС, ООО (удалена)
(ИНН:5259107840)
Экспедитор,
Нижний Новгород
Код:1029721
#2
Здравствуйте! Отправляйте водителя в командировку, выписывая командировочное удостоверение, а зарплату начисляйте по его среднему заработку. А если он дома, то проводите административный отпуск.
12.02.14 12:56
ПОЗИТИВ АВТО, ООО
(ИНН:5754021322)
Перевозчик,
Орёл
Код:512871
#3
Цитата (АДВАНС, ООО @ 12.02.2014 12:56)
Здравствуйте! Отправляйте водителя в командировку, выписывая командировочное удостоверение, а зарплату начисляйте по его среднему заработку. А если он дома, то проводите административный отпуск.

Спасибо, а не странно будет выглядеть, что водитель по несколько раз в месяц за свой счет гуляет??? и как оплачивать те дни командировок, когда водитель уезжает в 10-11 часов вечера - как полный день по среднему???
12.02.14 13:41
АДВАНС, ООО (удалена)
(ИНН:5259107840)
Экспедитор,
Нижний Новгород
Код:1029721
#4
Если руководство не против, то сотрудник может хоть через день брать административный отпуск, а оплата по среднему начисляется с начала командировки, даже если он уезжает в 23.45. этот день уже идет из расчета по среднему.
12.02.14 15:20
ПОЗИТИВ АВТО, ООО
(ИНН:5754021322)
Перевозчик,
Орёл
Код:512871
#5
Спасибо! А какие другие варианты кто использует???
13.02.14 00:16
АДВАНС, ООО (удалена)
(ИНН:5259107840)
Экспедитор,
Нижний Новгород
Код:1029721
#6
Еще есть вариант, в трудовом договоре с водителем установить разъездной характер работы. Тогда никаких командировочных и оплат по среднему не будет.Только оклад и можно установить ежемесячную компенсацию на расходы.
14.02.14 12:28
Показывать  сообщений на странице

Администрация сайта не несет ответственности за информацию, публикуемую в форуме, и ее мнение может не совпадать с мнением авторов сообщений.