Цитата (Щуров Евгений Юрьевич, ИП @ 25.07.2021 11:08)Какой-то не правильный барин.
Надо было не договор материальной ответственности заключать, а договор аренды, как все делают. Тогда и выплачивал-бы водитель всю сумму.
И ещё не понятно, если вины водителя нет - за что 19 тыс с него взыскали?
Если взыскали хоть что-то, то значит вина была доказана, иначе не взыскали бы. Тут ситуация в том, что в нашем родном и любимом всеми государстве есть т.н. трудовой кодекс, который создает работникам пионерлагерь и социальную песочницу, избавляя работников от любого вида ответственности, вернее ограничивая ее размером заработка
Цитата (Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ @ 28.06.2011 09:00)В силу ст. 238 ТК РФ, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 241 ТК РФ, За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 242 ТК РФ, Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с п.п. 6, абз.9 ст. 243 ТК РФ, Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В соответствии с разъяснениями изложенными в п.15 Постановления пленума ВС РФ №52 от 16.06.2006г. "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ", При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.
В соответствии с абз. 1,3 п.16 В соответствии с разъяснениями изложенными в п.15 Постановления пленума ВС РФ №52 от 16.06.2006г., Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).
Что означает сия правовая конструкция? Даже если и есть вина работничка, то больше его зряплаты взыскать с него не получится, если он не лицо несущее полную мат.ответственность. Даже если работничек накосячил, и есть основание взыскать по полной, то законом, и разъяснениями Пленума Верховного суда, суду дано право по своему внутреннему убеждению и усмотрению, снизить размер взыскиваемых сумм.
Иными словами, любой водятел любой степени упоротости и безрукости посаженный за руль любого ТС, даже нового, и даже на отличнейшей резине, не отвечает ни за что, акромя своего гавна в кишках.
А все почему: потому, что мы как жили в социалистическом государстве, так и живем в нем. И за безответственного и безликого работника государство заботится, ограждая его от работодателя и законных претензий работодателя. Но с другой стороны, тупой и безответственный работник очень сильно нужен государству, т.к. имено таких персонажей можно стричь по потери сознательности.
В этой ситуации есть другая, очень важная мораль, которая кроется не столько в самой ситуации, сколько в работодателе.
Бедняга работодатель, сейчас без сарказма, мне искренне жаль человека с которым все это приключилось (если статья не фейк), приходит к юристу, причем наверное к высокооплачиваемому, и рассказывает ситуацию, а этот самый юрист, перед тем как грамотно и правомерно отказаться от ведения этого дела, бравым махом "поддержал" барина, и по факту развел его на иск.
По итогу, барин попал на восстановление машины, на госпошлину, и на оплату услуг того пидараса, который ему порекомендовал зайти в суд с заведомо проигрышным делом.
ЗЫ: надо с водителем заключать договор аренды машины. В таком случае он будет полностью нести ответственность за имущество, если не докажет наличие трудовых отношений между работником и работодателем.
Для того, чтобы обезопасить себя и свой транспорт от работников - заводите транспорт на отдельное ООО, а договоры на перевозку заключайте на другое ООО, с работником - договор аренды, и договор оказания экспедиционно-транспортных услуг.
Как будут выглядеть правоотношения с точки зрения суда:
Арендатор заключил договор аренды ТС, и попутно - договор с табуреткой. В заявке перевозчиком указано третье лицо, которое имеет договор оказания услуг перевозки с физиком, и оплачивает его по минимальной ставке + оплата соляры.
Если машину водятел перевернет, то арендодатель взыщет все до трусов с дибила независимо от степени его вины. Тут даже доказывать ничего не надо. Было передано ТС, к моменту возврата ТС нет (или имеет повреждения) - просим возместить. 99%, что иск пройдет. Если работник придет со встречным иском об установлении факта трудовых отношений, то с высокой степенью вероятности работнику откажут, т.к. имеется договор аренды, и договор оказания диспетчерских услуг. Чел сам на себя батрачил! А почему за такие маленькие деньги - ну уж извините - КАПИТАЛИЗМ и свобода, ебать его в сраку, договора. Стороны за сколько договорились - за столько и договорились.
Если воодушевленный очередным проходимцем-юристом работник пойдет в труд.инспекцию/прокуратуру/напрямуюлиниюксамому, то с высокой степенью вероятности ему откажут в установлении факта трудовых отношений, и даже еще и пиздюлей накатят за работу без регистрации как минимум как самозанятым. И тут же еще могут доначислить немного налогов. Ибо все это выглядит таким образом, что физик оказывает услуги ТЭК на арендованном транспорте третьего лица. А эти правоотношения лежат в гражданско-правовой плоскости, но никак не плоскости трудовых отношений. Главное, чтобы у ОООшек были разные учредители и директоры, причем желательно, чтобы не родственники/тети/дяди/жены и прочие члены семьи. В этом случае ТЭК потенциально могут доначислить пенсионные сборы, если захотят связываться.