Договор возмездного оказания услуг

Цитата (Orientir (Ориентир, ООО) @ 24.11.2011 17:08)
Если не докажут, что появилась необходимость в услуге, например, заболел работник, увеличился объем работ, свыше оговоренного в инструкции для штатника, именно только на период заключения договора ГПХ и т.д. Это мы тоже проходили. И если такая необходимость будет доказана, то договор не признают трудовым, хоть убиЦЦа ап стену. Такшта, все зависит от грамотного составления договора и обоснования его необходимости.
P.S. И, кстати, если у работника нет претензий к тому, что будет заключен не трудовой договор, а ГПХ, то налоговая вообще не будет иметь никаких претензий, если отчисленив в ПФ, ФОМС, НДФЛ идут. Тут ФСС может только нагрянуть с проверкой, но без жалобы сотрудника - вряд ли.

Цитата (`Трансавто`, ООО @ 24.11.2011 17:54)
Срочный ТД и/или увеличение штатных единиц.

Цитата (Orientir (Ориентир, ООО) @ 01.12.2011 17:59)
вот такой ответ
Цитата (`Трансавто`, ООО @ 24.11.2011 17:54)

Цитата (Orientir (Ориентир, ООО) @ 01.12.2011 17:59)
Юрлицо само определяет, какой договор заключать, ТД или ГПХ, никто не вправе запретить ему. И если соискателей не устраивает - до свидания. Тут одна дама жаловалась в Конституционный суд и ей отказали, почитайте на досуге, найдете.

Отказ в признании договора ГПХ трудовым, причем, не совсем старый, почти свежий.
http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/pr..._priznaniye_trud_otnosheniy_resh27.shtml
Вот еще один.
http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/pr..._priznaniye_trud_otnosheniy_resh28.shtml

Цитата (`Трансавто`, ООО @ 01.12.2011 22:39)
вот, кстати выдержка из определения КС.
2.1. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Цитата (`Трансавто`, ООО @ 01.12.2011 23:08)
Не показатель. При желании можно накопать противоположные решения.
Антон прав - на свой страх и риск Думаю, автор топика уже разобрался.

Цитата (Orientir (Ориентир, ООО) @ 02.12.2011 02:41)
Именно, если работник согласен на ГПХ - то так тому и быть. Если нет - то ТД, вот и вся недолга. Ни налорганы, ни ПФ, ни ФСС ничего не смогут насчитать компании, если работник не будет настаивать на ТД. именно об этом и спрашивал автор ветки, но Антон решил тут нагнать жути. А смысл?

Цитата (`Трансавто`, ООО @ 02.12.2011 14:12)
смысл в том, чтобы читать и понимать то, что пишет собеседник, а не только ты сам.
Про налоргов Вы сами начали, я про них не говорил, но они сразу добавятся, как только на работника захотят "повесить" убытки хотя бы более 100 тыр. (цифра примерная, опытным путём выведенная), а то и меньше. Работник бежит в суд и признаёт договор трудовым... Но, ведь, суть-то в чём?! Именно об Етом вопрос и был, не?

Цитата (ФрахтКонсалт.рф @ 02.12.2011 14:31)
Да вроде не. Он не настаивал на матответственности, спросил просту нуно или не нать.
Цитата (Талисман-Авто, ООО @ 21.11.2011 04:59)

А вот у меня вопрос по поводу матответственности физлица, являющегося учредителем ООО. При подписании договора на поставку дизтоплива по постоплате с меня затребовали договор поручительства имуществом, принадлежащим не ООО, т.к. ООО пользуется имуществом учредителя на доверительном управлении, а физлицу- учредителю этого ООО. Я, конечно, подписала такой договор, вот только сомневаюсь, что компания, поставляющая моей компании дизтопливо, чо-нить сможет получить от меня, как физлица, пусть даже и являющегося учредителем ООО, если я приму все необходимые меры, чтобы, например, при образовавшейся задолженности моего ООО, чтобы избавиться от имущества, указанного в этом договоре до суда. Или я неправа?
P.S. А вообще считаю, что матответственность физлица - это все туфта.

Цитата (`Трансавто`, ООО @ 02.12.2011 14:56)
что ж, конкретное мышление не Ваш конёк

Цитата (`Трансавто`, ООО @ 02.12.2011 15:46)
точна