Разница в оформлении работников по договору и книжке

Добрый день, коллеги.
Подскажите, в чем принципиальная разница трудовых отношений при оформлении по трудовой и по договору.
Спасибо!

Большая разница. Если Вы заключаете трудовой договор, согласно ТК РФ, то и Ваши взаимоотношения с работником строятся на основании ТК РФ. Вы обязаны платить ему зарплату. Вовремя. Два раза в месяц. Лишить его зарплаты права не имеете. Несете ответственность за его действия. Платите взносы в фонды. Обязаны оплачивать больничный, отпуска. Уволить сложно.
По гражданско-правовому договору Ваши отношения строятся по такому же принципу, как с любым заказчиком: работа против денег.
Два момента. Первый: Ваш водитель должен быть ИП. Второй: услуги по управлению транспортным средством - это здорово. Третий: это считается классической налоговой схемой, особенно, если допустите пару ошибок при оформлении документов. Неприятно

Разница не в книжке и договоре а в Трудовых отношениях на основе Трудового законодательства и в Гражданско-правовых на основе ГК РФ. Разница в том что при Гражданско-правовых ответственность за совю деятельность несут сами стороны а при Трудовых ответственность за действия своего сотрудника несете вы а он перед вам несет ответственность в рамках Тркдового кодекса. т.е. если он вам машину или груз угробит то с работника(сотрудника) вы мало чегго поимеете и вот как со стороны Гражданско-правовых отношений поиметь вы его или ваша страховая может в полный рост в самых неудобных положениях

Спасибо!
Правильно ли я понял, что предпочтительней для меня-работодателя срочный договор?
Но его нельзя с водителем-физ лицом заключить? то есть если переходить в рамки Гражданско-правовых отношений, то водитель должен иметь ИП ?

Цитата (Трапезников Кирилл Юрьевич, ИП @ 03.11.2011 03:02)
Про "срочный трудовой договор" вообще забудьте, если только речь не идет о работнике, замещающего декретницу или, скажем, дизайнере сайта месяца на три-четыре.
Если заключать гражданско-правовой договор - да, нужно ИП контрагента.