расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Полагаю, что ситуация которую буду прописывать достаточно проста и понимаема.
мало вероятно ,что работодатели многие не "прошли это"
Иногда наша демократичность и порядочность приносит не нужные результаты.
Итак:
приехал водитель , сдал авто , сдал документы и не выходит на работу.
не отчитывается за полученные в рейсе деньги
пытается трудоустраиваться ..
никаких заявлений на увольнение не написано.
в рейсе постоянные пьянки ..
Вопрос .
Если есть реальный алгоритм расторжения трудового договора по ст 81.ТК РФ п.6 ?

Цитата (ДОРТЕХСЕРВИС-3, ООО @ 11.11.2020 18:34)
Конечно есть, иначе по этой статье не увольняли бы и после оспаривания в суде не восстанавливали с выплатой компенсации.

Здравствуйте, алгоритм есть, он установлен ТК РФ. Составляется акт о нарушении работником ПВТР, например, акт отсутствия на рабочем месте. После этого ему дается два дня на дачу письменных объяснений. В случае отказа подписать требование о даче письменных объяснений также составляется акт. Если работник предоставляет объяснения, тогда нужно рассматривать насколько причины нарушения уважительны. После этого работодатель вправе уволить работника, издав соответствующий приказ. Учтите, что такое действие может быть работником оспорено.