Договор о материальной ответственности Водителем ! ! !

Поскажите коллеги,как правильно составить договор о материальной ответственности? может,у кого уже есть готовый А то некоторые,придут,накорявят,как будто так и надо(((

Договор о полной материальной ответствености с водителем не составляется (есть у Минтруда ограниченный список - с кем можно такие договора составлять). Вы можете принять его на работу, как водителя-экспедитора - тогда пожалуйста.

Цитата (колерт л в, ИП @ 03.10.2011 13:18)
Вновь приходящие, почти все такие.
Договор о мат.ответственности - это скорее, для спокойствия Вашей души.
Ежели у водителя "дырка" в кармане, то получить с него чего-либо,
по любому, хоть есть договор, хоть нету, весьма проблематично.
Ну, за исключением того, что Вы ему должны на момент расставания, разве что...
Хотя иметь такой договор, все же, крайне желательно.

Поищите в юр.вопросах или в профсоюзе...много раз этот договор уже выкладывали.
Если не найдете, обратитесь ко мне на эл.почту, помогу.

Цитата (Суханов В.Н., ИП @ 03.10.2011 18:53)
Отнюдь, ежели принять на работу водителя-экспедитора по договору возмездного оказания услуг и прописать там пункт о материальной ответственности, то такой договор не только успокоит душу, но и дает право одной стороне договора требовать возмещения ущерба по вине второй стороны. Правда, практически все налоги при таком раскладе, как при начислении з/платы штатному работнику, все же придется заплатить по действующему на сегодняшний день законодательству.
До выхода Закона № 212-ФЗ (до 2010 г.) вознаграждения физическим лицам по договорам подряда и возмездного оказания услуг облагались ЕСН и пенсионными взносами. Базы для их начисления были одинаковыми (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации. C 1 января 2010 года ЕСН перестал существовать - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ - он заменен страховыми взносами в Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования.
В соответствии ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ страховые взносы начисляются на выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
С 1 января 2011 года организации применяют новые тарифы страховых взносов, в том числе и в отношении выплат физическим лицам, по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг): 26% – в ПФР; 3,1% – в ФФОМС и 2% – в ТФОМС (страховые взносы в ФСС России по договорам гражданско-правового характера не начисляются).

Ну и ессно НДФЛ придется уплатить за физлицо, работающее с Вами, как юрлицом по договору ГПХ.
В соответствии со ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, ..., от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (НДФЛ), исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ. Исчисление сумм и уплата налога (НДФЛ) производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (организация).

Добавлю:
Порядок взыскания ущерба установлен статьей 248 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание ущерба осуществляется в судебном порядке.

Срок для обращения в суд для взыскания ущерба со стороны работодателя согласно части 2 статьи 392 ТК РФ -1 год со дня обнаружения причиненного ущерба. Согласно части 2 статьи 391 ТК РФ споры между работодателем и работником, предметом которых является причинение ущерба имуществу работодателя, рассматриваются в судах общей юрисдикции, если иное не предусмотрено законом. Как следует из пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров рассматривают мировые суды.

И еще , как бы по теме
Крайняя необходимость – это причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами (часть 1статьи 39 УК РФ).

Причинение ущерба имуществу работодателя при состоянии крайней необходимости не повлечет наступление для работника материальной ответственности, в случае если устранение опасности, угрожающей личности, охраняемым интересам общества и государства, другим способом устранить было невозможно.

Ну и так на всякий случай:
Среди обстоятельств, смягчающих ответственность работника, должны быть учтены и такие как:

· тяжелое материальное положение работника;

· случайное причинение ущерба;

· причинение вреда в состоянии сильного душевного волнения (аффекта);

· причинение вреда при стечении тяжелых личных, или семейных обстоятельств;

· причинение ущерба беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка;

· уровень профессиональной подготовки работника.

Суды обращают также внимание на условия, созданные работодателем для хранения своего имущества. Необеспечение работодателем надлежащих условий хранения имущества: отсутствие помещений для хранения, отсутствие охраны, запущенность бухучета – все создает предпосылки для утраты, хищения имущества. В этом случае работник, виновный в утрате имущества при таких обстоятельствах, будет либо признан невиновным, либо ему будет значительно снижен сумма размера ущерба.