Тут проблема немножко в другом...
Если докажете в суде, что Ваш водитель работал по гражданско-правовому договору,
коим и является этот договор, что период его деятельности ограничен сроком (не более 5 лет)
или объемом выполняемой работы (скажем, выполнить 5 рейсов)... и суд признает,
что договор, по которому трудился водитель, не трудовой, а гражданско-правовой, тогда, да, имеет юр.силу.
Боюсь, что Вы не сможете это доказать...
По гражданско-правовому, кроме всего этого, сам водитель должен оплачивать налоги с получаемого гонорара (НДФЛ).
По трудовому договору, ответственность водителя будет измеряться только зарплатой,
которую Вы ему еще не выдали на момент совершения им проступка.
Во всех остальных случаях - ответственность и ее размеры только по суду!